HR Beratung #101 – Geschäftsführung und Personal müssen sich gegenseitig vertrauen können

Zwar ist es für die geschulten Augen der Kräfte der Personaler nicht immer einfach solche hier angesprochenen Diskrepanzen schnell zu lokalisieren, aber es ist für den Erfolg des Unternehmens entscheidend, dass Mitarbeiter und Geschäftsführung sich gegenseitig vertrauen können. Aus diesem Grund sollten eine gesunde Mitarbeiterbindung und ein ständiger Dialog das Ziel des Unternehmens im Umgang […]

Die Ursachen für den Betrug in der Firma – gibt es einen Hintergrund?

Laut Umfragen sehen sich Mitarbeiter bereits etwa durch diverse, massive Kontrollmechanismen extrem bestärkt, die bestehenden Regeln zu hinterfragen und die Firma zu hintergehen. Das heißt, dass die Präventivmaßnahmen in vielen Fällen gerade den umgekehrten Effekt haben und der Mitarbeiter sein Vertrauen in den Betrieb verliert. Wenn dann noch das Gehalt des Mitarbeiters in dessen Augen […]

Betrug im eigenen Unternehmen – der Mitarbeiter als Risikofaktor?

Wenn das Vertrauen hin ist, bewegt sich das Arbeitsverhältnis auf dünnem Eis. Innerhalb eines Unternehmens kommt es dennoch leider vereinzelt immer wieder vor, dass ein Arbeitnehmer dem Betrieb schadet, indem er seine Vorgesetzten und/oder die Kollegen betrügt. Viele Arbeitgeber nehmen das Lügen im Betrieb oft auf die zu leichte Schulter, wodurch sie die Bedeutung und […]